業務内容SERVICE

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  労務相談

  近年の従業員の労働環境への意識向上、インターネット等での情報収集(正誤はともかく) のしやすさから、従業員とのトラブルや人事上の困りごとが多くなっています。それらを解決・防止するためのアドバイスをいたします。

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  社内制度整備

  給与、退職金、人事評価、休職(復職)、定年後の再雇用等々...今いる社員に安心して長く働いてもらい、新しい人材を確保する採用でも選ばれる会社の魅力づくりをサポートします。

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  給与計算/賞与計算

  給与計算は従業員からの信頼に関わる重要な業務です。
  社会保険労務士としての知識を活かし、残業代・各種保険料の計算を法令に則り適切に計算します。

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  採用支援

  仕事内容や環境、条件、貴社の採用方針、求める人物像などを細かくヒアリングして、ハローワークの求人票その他の求人広告の原稿作成をサポートします。面接、選考に関するお悩みもご相談ください。

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  各種保険手続き

  社内でも可能なお仕事ですが、意外と煩雑で時間をとられます。その時間と労力をアウトソーシングすることで、本業へ人員を集中させ、担当者の異動リスク(退職等により採用活動、引継ぎ教育、新任者の定着までのフォローが必要になります)を排除しませんか?

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  就業規則/各種規程 作成・変更

  貴社の思いや実情を丁寧にヒアリングして作成(変更)します。企業理念や方針を踏まえ、
  ①いざというトラブルの際に会社を守るツール②良好な職場環境を構築するツールとなるような就業規則を目指します。作成後の運用アドバイスもお任せください。

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  処遇改善加算関連業務

  福祉・介護分野の処遇改善加算に関して、計画届、実績報告書の作成サポートを行います。キャリアパスや賃金規程の運用のお悩みもご相談ください。

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  両立支援

  子育てとお仕事の両立、介護とお仕事の両立、病気治療とお仕事の両立を希望する従業員に応える仕組みづくりをサポートします。

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  助成金申請

  貴社の人事計画や経営計画に合った助成金のご提案、要件に沿った取組みのサポート、申請書作成サポートを行います。